DIRETTIVA MIUR SULLA CESSAZIONI DAL SERVIZIO PERSONALE SCOLASTICO DALL’1/9/2009
Il MIUR con la
nota prot. n. 1821 dell’11/2 u.s. diretta ai Direttori degli USR ha diffuso
In tale nota
viene:
Nel rinviare alla
completa lettura del testo della Direttiva in argomento si riportano qui di
seguito, gli aspetti salienti della stessa:
Applicazione del comma 7 dell’art. 72
(trattenimento in servizio oltre i limiti di età per il collocamento a riposo)
Personale
docente, educativo ed ATA
L’istanza di trattenimento in servizio
potrà essere accolta esclusivamente nei casi di mancato raggiungimento
dell’anzianità contributiva minima o di quella massima di 40 anni entro il
limite di età dei 65 anni.
Dirigenti
scolastici
Il termine per la presentazione
dell’istanza di trattenimento in servizio è fissato al 31 dicembre dell’anno
solare precedente a quello del compimento del 65° anno. Pertanto, i Direttori
degli Uffici scolastici regionali, pur applicando in via generale i criteri
sopra indicati, valuteranno ulteriormente:
-
la circostanza che non si sia esaurita per ciascun dirigente l’efficacia
temporale del contratto;
-
l’insussistenza nel triennio di eventuali situazioni di esubero a livello
regionale;
-
la consistenza e qualità del servizio prestato con adeguata e documentata
motivazione.
Applicazione del comma 11, dell’art.
72 (risoluzione del rapporto di lavoro per compimento dell’anzianità massima
contributiva di 40 anni)
Personale
docente, educativo ed ATA
L’Amministrazione assume come
prioritaria l’esigenza di evitare situazioni di esubero del personale nella
classe di concorso, posto o profilo di appartenenza, nell’arco del triennio
2009-2011 durante il quale verranno poste in essere le riforme ordinamentali e
la nuova organizzazione della rete scolastica.
Pertanto, i Direttori degli Uffici
Scolastici Regionali, sulla base dei dati acquisiti al sistema informativo del
MIUR, forniscono ai dirigenti scolastici, in tempo utile per l’adozione dei
provvedimenti di competenza, tutti gli elementi utili a determinare l’esistenza
o meno della situazione di esubero e la sussistenza, in capo a ciascuno dei
soggetti interessati, del requisito dei 40 anni di anzianità contributiva.
Qualora tale accertamento risulti intempestivo rispetto alla data di cessazione
dal servizio, esso produce effetto
a decorrere dall’anno scolastico successivo.
La risoluzione è altresì
immediatamente applicata nei
confronti del personale che versi in particolari situazioni (quali quello
collocato permanentemente fuori ruolo per motivi di salute o nel caso di coloro
per i quali sia valutata negativamente, con adeguata e documentata motivazione,
la consistenza e qualità del servizio prestato).
Dirigenti
scolastici
In prima applicazione, per quanto
riguarda gli incarichi in essere, in presenza di situazioni di esubero
conseguenti alla razionalizzazione della rete scolastica, con particolare
riferimento al triennio 2009/2011, nonché nei confronti di coloro per i quali
sia valutata negativamente, con adeguata e puntuale documentazione, la
consistenza e la qualità del servizio prestato, l’Amministrazione procederà alla
risoluzione del rapporto di lavoro, dandone comunicazione all’interessato nei
termini previsti dall’art. 72, comma 11 e a condizione che siano state attivate
le procedure di garanzia previste dall’art. 37 del CCNL dell’ Area V.
Con riferimento alla mancata
risoluzione del rapporto di lavoro per coloro che abbiano maturato i quaranta
anni di contributi, il direttore dell’Ufficio scolastico regionale, tiene conto
della consistenza di eventuali uffici dirigenziali vacanti nell’ambito
regionale, per i quali si dovrebbe far ricorso all’istituto di reggenza, o delle
particolari situazioni delle istituzioni scolastiche interessate, che rendano
opportuna la continuità di direzione da parte degli attuali titolari, in ragione
della loro professionalità ed esperienza.