Nella mattinata di oggi, 13 marzo 2013, si è svolto al Miur un incontro con il seguente o.d.g.:
Comparto Scuola:
L’Amministrazione era rappresentata dal Direttore Generale per la politica finanziaria e bilancio, dott. Marco Ugo Filisetti e dai dott. Rocco Pinneri e
Gildo De Angelis.
Prima di esaminare le questioni poste all’o.d.g., le OO.SS. hanno:
L’Amministrazione ha successivamente relazionato sui primi due punti all’o.d.g., come appresso riportato:
Il Direttore Generale ha dichiarato che si è provveduto ad inserire nei POS delle scuole quanto necessario per il pagamento dei supplenti, limitatamente alle scuole per le quali i dati risultavano inseriti correttamente. Restano sospese le situazioni di circa 3.000 scuole, per il pagamento delle spettanze relative ai mesi di novembre e dicembre 2012, per le quali risultano incongruenze nelle scritture contabili che evidenziano discrepanze tra il lordo stato e il lordo dipendente spettante ai supplenti in esse in servizio. Inoltre, in relazione al pagamento degli stipendi di gennaio, febbraio e marzo 2013, circa 2.000 scuole non hanno inserito alcun contratto di supplenza al SIDI per cui non è possibile appostare somme nei POS di loro pertinenza. L’Amministrazione si è comunque impegnata a risolvere quanto prima tali situazioni, affinché venga corrisposto quanto dovuto agli interessati.
Su tale questione il Direttore Generale ha ribadito che, anche a seguito del confronto avuto con l’Ufficio legislativo, con l’Ufficio Centrale del
Bilancio e con l’IGOP, l’Amministrazione ritiene pienamente applicabile il contenuto dei commi 54 e 55 dell’art. 1 della legge di stabilità e non ritiene
di applicare i contenuti del comma 56.
La delegazione dello SNALS-CONFSAL, nel proprio intervento, in relazione a quanto rappresentato dall’Amministrazione, ha fatto presente che:
Va rimosso ogni ritardo ed ogni ostacolo al pagamento della retribuzione al personale supplente; non può essere assolutamente accettato che vi siano dei lavoratori che non hanno ancora percepito la retribuzione relativa a prestazioni lavorative effettuate nei mesi di novembre e dicembre; sono, altresì, inaccettabili anche i ritardi nella erogazione delle spettanze relative al 2013 e va, comunque, garantita funzionalità e rapidità nei pagamenti. Ha invitato, pertanto, l’Amministrazione ad accertare le motivazioni dei disguidi e degli insopportabili ritardi e a provvedere all’appostazione immediata, sui POS delle scuole, delle somme necessarie al pagamento di quanto spettante agli interessati ed a garantire, da ora in poi, con certezza e massima tempestività, i pagamenti dovuti. Tanto anche in considerazione del fatto che l’Amministrazione risulterebbe sicuramente soccombente nel caso gli interessati si costituissero in giudizio per tutelare i propri sacrosanti diritti.
Su tale questione ha nuovamente sostenuto, come già fatto nel precedente incontro del 28 febbraio 2013, che quanto previsto dall’art. 1, comma 54, della
legge 24/12/2012, n. 228 (legge di stabilità 2013), in vigore dal 1° gennaio 2013, va letto in connessione con i contenuti, del successivo comma 56 del
medesimo articolo, di tale legge, che novella: “le disposizioni di cui ai commi 54 e 55 non possono essere derogate dai contratti nazionali di lavoro. Le
clausole contrattuali contrastanti sono disapplicate dal 1° settembre 2013”.
Pertanto, a nostro avviso, i supplenti non possono essere obbligati alla fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni, ma vanno rispettati
i diritti dei lavoratori sanciti nel CCNL e, conseguentemente, se gli stessi non chiedono di fruirle in tali periodi, le stesse vanno regolarmente
retribuite.
Al termine della riunione si è concordato di effettuare un nuovo incontro per discutere le altre questioni poste all’o.d.g. e non trattate, nonché di
definire sia la completa erogazione del MOF spettante alle scuole, sia la ripartizione delle economie per il pagamento dei turni notturni e festivi nelle
istituzioni educative, la doppia indennità di direzione prevista per i DSGA, spettante sia al sostituto che al titolare assente per tutto l’anno e le
indennità di bilinguismo e trilinguismo.